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    2019年“兴盛人”入职培训,有干货,有突破
    发布时间:2019-05-20 09:55:35

     

    5月16日-17日,由盛全商学院组织的盛全服务2019年第一期“兴盛人”入职培训在盛全总部举行,来自总部及各区域公司共计22名新同事参加培训。

     

    此次入职培训,作为盛全服务总部2019年开展的首次新员工入职培训,标志着盛全服务“两个阶段、两个层级”入职培训模式的开启:

     

    两个阶段

    入职前2天实施第一阶段入职引导培训,2个月内实施第二阶段集中性的文化宣贯、专业提升、战略行径的强化培训。

     

    两个层级

    主管级以下和经理级以上分责任区实施;主管级和经理级固化课程表。

    培训内容涉及企业介绍、企业文化、发展战略,也包含人力行政、财务管理、风险管控、经营管理等专项培训内容,盛全服务领导班子和各职能条线负责人向大家授课。

     

    培训很温暖

     

    温暖在于,这一次入职培训,盛全服务为每一位新员工都准备了入职大礼包,礼包内有:笔记本、职员手册、企业简介、定制笔、司徽、领带、工牌、董事长致新职员的一封信、公司管理层照片、入职流程、入职培训课程表等全套文件资料,用细致的人文关怀帮助新同事全面的了解公司。

     

     

    也有强烈的入职仪式感

     

    ▌盛全服务 董事长 唐俊杰

    培训过程中,盛全服务董事长唐俊杰为大家讲述了集团的发展历程,深入分析了集团的文化。并带领大家作一起作入职宣誓,仪式感满满。

     

     

    听听学员们怎么说

     

    “培训内容鲜明,有层次感和针对性,”杭州区域的学员王菊谈到,“唐总的讲解让我们充分地了解了公司。而各职能中心针对性的教学内容,教会了我们相关技能和操作办法,以后可以更好的开展工作。”

     

    “人力资源及中层领导培训内容很到位、很受用。”总部财务中心梁有瑾总结道。

     

    “收获很大,”沪苏区域学员汪松和说,“通过这一次的培训,让我真正的融入了盛全大家庭,特别有荣誉感,希望总部可以多多安排此类学习机会。”

    盛全服务一直重视企业人才的培养和企业文化的浸润,每一次的培训都是这一管理理念的践行。

     

    发展18年,盛全服务步步稳健,其中自也蕴含着行业积累和公司发展的有效延续,这份延续,使盛全服务在发展过程中步步为营,这份延续,使员工明晰自我在企业中的定位与未来发展,明晰自己将实现的巨大价值。

     

    加油,兴盛人们。

     


    信息来源:战略品牌中心
    联系我们:shengquanfuwu@163.com